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INTEBANK人才测评系统:专业、快速、简便

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发表于 2018-6-22 15:40:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
    INTEBANK人才测评系统是一款针对企业招聘、选拔、晋升、安置、培训、员工发展、团队建设等方面而设计研发的专业在线测评系统。
    系统涵盖了企业专业能力测试所需的题库管理与在线答题功能,通过网络平台进行无纸化的测试,系统自动计时收卷,自动计分,在线生成报告书,避免了传统纸笔测验中监考人员及场地的投入;也较大程度上避免了问卷外流、问卷效率不高等问题;不但能效提高工作效率,同时也方便历史数据的保存。
    测评产品:
    EQT—情绪智力测试,情商高低、沟通协作能力;
    CLT—责任心性格测试,是否有责任心;
    MMPT—管理干部综合心理测试,管理人才甄选;
    WPT—普通员工招聘心理测试,一般员工筛选;
    BAC—评价中心,对人才胜任特质,潜力进行全面、准确的评估。
    ……
    测评特点:
    1、专业的测评提供商。
    我们拥有丰富的测评经验和强大的研发团队,结合先进的互联网技术,可满足企业客户不同目的的测评需求。
    2、同一平台多种测评方案。
    测评工具种类多,应用面广,企业可根据实际需求自由组合制定测评方案,针对性强。
    3、使用方便、快捷。
    操作简便,可随时选购并测试,在线生成报告书。过往信息均有记录保存,且数据安全,便于统一管理。
    4、可节省更多成本。
    可节省更多人员、时间上的浪费,缩减不必要的开支,进而提升企业的持续发展力。
    详细介绍:http://system.intebankjp.com/Product2.asp
    产品咨询或索取资料:http://system.intebankjp.com/Apply.asp
    如有相关业务需求,请致电:021-52401060,或发送邮件至:gyy@intebankjp.com
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 楼主| 发表于 2018-6-28 16:17:35 | 显示全部楼层
提供TWI基层管理干部技能提升内训课程
    (一)何为TWI培训?
    TWI产生于二战时期的美国,由美国开发出来,用以培养被远送大洋彼岸作战的士兵们。二战后1950年,TWI培训课程被引进日本,应产业界的实际和需要它被改进完善充实,并迅速在日本产业界推广和运用。
    TWI引进和推广对战后日本经济崛起和腾飞起着非常重要的作用,由于其产生的巨大效应,美国和其他各国认识到TWI的重要性,并逐步被开始学习这种先进的管理模式…TWI是由JI(工作教导技能)、JR(用人技能)、JM(工作改善技能)、JS(工作安全技能)四个模块组成的。
    企业中的一线管理人员他们的知识技能水平直接影响企业发展状况。TWI培训通过工作教导技能(JI)、用人技能(JR)、工作改善技能(JM)和工作安全技能(JS)等方面对一线管理人员进行教导。使之能够高效指导一线操作员工,从根本上解决生产中的各种问题,达到生产效率提高、品质改善、成本控制的企业目标。
    TWI督导人员训练课程是一套针对基层干部而设计的训练课程,包括以下四个部分:
    1、工作教导:透过对部属的培育与教导,进行经验传承;
    2、工作改善:不断地思考并具体化改善的方法,提升工作的效率与效能;
    3、工作关系:运用有效领导激励与沟通协调技巧,于组织内建立良好的关系;
    4、工作安全:所谓安全是指事前考虑对策,进行处理,绝对不发生同种事故。
    (二)TWI培训课程收益有哪些?
    TWJ-JI教导技能,教会基层主管、班组长正确地、迅速地、安全地教导工作,掌握教导的方法。
    TWI-JM改善技能,教会基层主管、班组长掌握能够改善工作的方法、顺序、设施等的手法。
    TWI-JR领导技能,教会基层主管、班组长处理好工作场所的人际关系,按照事前的对策和事实,学习工作场所的问题处理方法。
    TWI-JS安全操作技能,教会基层主管、班组长安全作业,绝对不发生相似、同种灾害,学习事前的对策和方法。
    (三)INTEBANK培训:
    INTEBANK GROUP是一家专业的人力资源咨询与培训机构。我们拥有的国际权威讲师和咨询师,精熟各行业特性和企业文化;在项目实施中,本着严谨的工作态度,领先的培训理念、对质量不妥协的执着,在中国我们拥有众多的五百强客户及各个行业的领军企业,并享有良好的口碑。
    TWI网站:http://twi.intebankjp.com
    如有相关业务需求,请致电:021-52401060,或发送邮件至:gyy@intebankjp.com。
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